Ми повністю поділяємо думку про те, що криза – це нові можливості. На 8-й конференції з маркетингу «Marketing Revolution» було багато кейсів від провідних агентств і компаній, але ми хочемо вам розповісти, які поради давали кращі HR-директори Україні.

Вершителі кар’єрних доль – Ірина Маркіна (Danone), Наталія Тіморіна (МсDonalds), Нерінга Жиган-Холмс (JTI) та Олена Кропив’янська (Kyivstar) входять в ТОР кращих директорів з персоналу.
Якщо ви саме в цей момент приймаєте рішення про те, розвивати свою кар’єру або тихо перечекати шторм, знайте – вам потрібно діяти.

Що чекають від нас ті, хто приймає рішення про те, ступимо ми на наступну професійну ступінь?

• Високу адаптивність
• Швидкість прийняття рішень
• Активну життєву позицію
• Готовність до постійних змін
• Відкритість до інновацій
• Гнучкість у всьому
• Бажання навчатися

У цей непростий час, не чекайте, поки вас помітять чи висунуть – дійте самі, йдіть і розкажіть вашому менеджеру з персоналу, що готові до нових вершин. Якщо вирішили змінювати компанію – відправляйте резюме.

Інші двері: Критикани та вампіри: як вижити серед ворогів?

Щоб не відчувати стрес під час співбесіди, відвідуйте їх не менше одного на місяць. І тренуйте всього три важливих фактора – посмішку, поставу і перше рукостискання.

Зараз стояти на місці категорично заборонено! Розвиток кар’єри в кризу найчастіше буває стрімким! Пробуйте, дійте і розвивайте свою кар’єру. Адже складності – це нові і якісні можливості.

Be brave to act today!

P.S. Не знаєте, що це означає? Тоді ваш перший крок в розвитку кар’єри – вивчення англійської! Досить розраховувати на гугл-перекладач, він такого іноді наперекладає, що на вухи не натягнеш, честно! Успіхів!